Inventário de Reconhecimento Pessoal Para a Maximização da Performance
DISC
Entenda os pontos fracos e fortes, seus e de sua equipe e auxilie-os no desenvolvimento pessoal e profissional.
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O DISC é um método elaborado com base nos estudos de William Moulton Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard. A ideia central era entender como o ser humano responde ao ambiente em que está inserido e os motivos que direcionam suas ações e reações.
Os ambientes corporativos podem se beneficiar com a metodologia para entender o perfil dos colaboradores. Dessa maneira torna-se possível mapear os profissionais mais aptos para atuarem em determinados cargos e funções.
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Eu tenho certeza que este material será um marco nos seus negócios e na sua vida. Como já mencionei, eu já treinei mais de 150 mil pessoas com sucesso nos últimos 10 anos, meus livros são bestsellers, vendidos nas maiores e melhores livrarias do Brasil e da Europa, e isso faz com que eu tenha convicção dos resultados que posso te ajudar a gerar.
Só quem sabe o que faz e porque faz o que faz, pode garantir assim.
Se você não perceber mudanças em você, em sua empresa ou suas vendas em até 7 dias, você poderá cancelar sua inscrição e eu devolverei seu dinheiro, só descontadas as taxas administrativas.
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